برنامه ریزی منابع انسانی، از وظایف مهم و کارکردی مدیران منابع انسانی است که با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل و شناخت عوامل مؤثر درون سازمانی و برون سازمانی، بین عرضه و تقاضای منابع انسانی تعادل برقرار می کند.
این کتاب، ضمن توجه به اصول، مفاهیم و فرایند متداول برنامه ریزی منابع انسانی، رویکردی علمی به برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی برای جذب، نگهداری، کوچک سازی و انعطاف پذیری برنامه های منابع انسانی دارد.
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
.jpg&w=3840&q=75)
