ناشر: سازمان سمت
نویسنده: روی مک لنن
مترجم: مهدی بابائی اهری
صفحات کتاب : 568
کنگره : HD۵۸/۸/م۶۷م۴ ۱۳۸۳
دیویی : ۶۵۸/۴۰۶
کتابشناسی ملی : 307227- 83 م
شابک : 9789644598821
سال نشر : 1393
کد گروه پژوهشی : 36
شابک دیجیتال : 9786000229160
کد کتاب : 0838
کتاب حاضر برای رشته مدیریت در مقطع کارشناسی به ارزش 3 واحد و کارشناسی ارشد به ارزش 2 واحد به عنوان منبع اصلی دروس مدیریت «تحول سازمانی» و «نظریه وفرایند تحول سازمانی» ترجمه شده است.
حجم : 19.8 مگا بایت
توجه: این کتاب فقط از طریق گوشی های هوشمند مجهز به سیستم عامل اندروید و در نرم افزار کتابخوان سمت قابل مطالعه است.
تعداد صفحات نسخه دیجیتال : 568
سخن مترجم
پیشگفتار تدوین‌کننده
توضیحی درباره کار تاویستاک در خصوص تحول سازمانی
بخش اول: رویکردهای مدیریت تحول سازمانی
فصل اول: تاریخچه مدیریت تحول سازمانی
فصل دوم: مدل‌های سازمان و روش اقدام
فصل سوم: بهبود و بازسازی سازمان، کنش‌پژوهی و مدل اقدام
بخش دوم: تعامل و اقدام
فصل چهارم: مقاومت و فراگرد تغییر و تحول
فصل پنجم: جمع‌آوری داده‌ها: مشاهده، مصاحبه، استفاده از گروه‌ها و پرسشنامه‌ها
فصل ششم: استفاده از گروه‌ها برای تسهیل تغییر
فصل هفتم: مشاهده، تعامل و ذهنیت
بخش سوم: مراحل فراگرد و اقدام
فصل هشتم: آغاز فراگرد
فصل نهم: در میانه فراگرد
فصل دهم: پایان فراگرد
نتیجه‌گیری: مدیریت تغییر سازمانی، ارزش‌ها و علم
سبد خرید
English 
