Publisher: سازمان سمت
Author: روی مک لنن
Translator: مهدی بابائی اهری
Publish Year : 1393
Research Group Code : 36
Digital ISBN : 9786000229160
کد کتاب : 0838
Printed Page Count : 568
Congress Class : HD۵۸/۸/م۶۷م۴ ۱۳۸۳
Dewey Decimal Classification : ۶۵۸/۴۰۶
National Bibliography Number : 307227- 83 م
ISBN : 9789644598821
کتاب حاضر برای رشته مدیریت در مقطع کارشناسی به ارزش 3 واحد و کارشناسی ارشد به ارزش 2 واحد به عنوان منبع اصلی دروس مدیریت «تحول سازمانی» و «نظریه وفرایند تحول سازمانی» ترجمه شده است.
Volume : 19.8 M Byte
Notice: This file is usable only on SAMT bookreader application
تعداد صفحات نسخه دیجیتال : 568
سخن مترجم
پیشگفتار تدوین‌کننده
توضیحی درباره کار تاویستاک در خصوص تحول سازمانی
بخش اول: رویکردهای مدیریت تحول سازمانی
فصل اول: تاریخچه مدیریت تحول سازمانی
فصل دوم: مدل‌های سازمان و روش اقدام
فصل سوم: بهبود و بازسازی سازمان، کنش‌پژوهی و مدل اقدام
بخش دوم: تعامل و اقدام
فصل چهارم: مقاومت و فراگرد تغییر و تحول
فصل پنجم: جمع‌آوری داده‌ها: مشاهده، مصاحبه، استفاده از گروه‌ها و پرسشنامه‌ها
فصل ششم: استفاده از گروه‌ها برای تسهیل تغییر
فصل هفتم: مشاهده، تعامل و ذهنیت
بخش سوم: مراحل فراگرد و اقدام
فصل هشتم: آغاز فراگرد
فصل نهم: در میانه فراگرد
فصل دهم: پایان فراگرد
نتیجه‌گیری: مدیریت تغییر سازمانی، ارزش‌ها و علم
cart
فارسی 
