.jpg "نگاه های فرا نظری (جلد چهارم)")
Publisher: سازمان سمت
Author: کریس آرجریس , کارل ای وایک , ریچارد پی نیلسن , ایان منگام
Translator: سید حسین کاظمی , حسن دانائی فرد
Book collection : نظریه سازمان
Printed Page Count : 152
Congress Class : HD31/ن57 1395
Dewey Decimal Classification : 302/35
National Bibliography Number : 4418848
ISBN : 9786000220051
Publish Year : 1395
Digital ISBN : 978-600-02-2078-5
کد کتاب : 2333
کتاب نگاه های فرا نظری (جلد چهارم) با عنوان فرعی نظریه سازمان به مثابه علم خط‌مشی، اثری تخصصی به ویراستاری هریدیموس سوکاس و کریستین نودسن است. این کتاب با ترجمه سید حسین کاظمی و حسن دانایی فرد، به تحلیل عمیق نظریه سازمان و پیوند میان دانش و عمل در محیط‌های سازمانی می‌پردازد.
این اثر با نگاهی انتقادی به بررسی چالش‌های تولید دانش در علوم اجتماعی می‌پردازد. نویسندگان با بهره‌گیری از دیدگاه‌های کریس آرجریس، کارل ای وایک، ریچارد پی. نیلسن و ایان منگام، تلاش می‌کنند شکاف میان پژوهش‌های بنیادی و کاربردی را تبیین کرده و راهکارهایی برای ارتقای اثربخشی سازمانی ارائه دهند.
محتوای این کتاب بر محورهای کلیدی در حوزه مدیریت و خط‌مشی‌گذاری متمرکز است. کتاب به بررسی این پرسش می‌پردازد که چگونه می‌توان دانش کاربردی تولید کرد که در دنیای واقعی سازمان‌ها کارآمد باشد. مباحث اصلی شامل تحلیل هنجارهای تولید دانش، اهمیت کثرت‌گرایی در پژوهش، و بررسی نقش کنش‌گران در شکل‌دهی به واقعیت‌های سازمانی است.
مهم‌ترین آموزه‌های این اثر عبارتند از:
این کتاب منبعی غنی برای دانشجویان و پژوهشگران حوزه نظریه سازمان است که به دنبال درک عمیق‌تری از پیچیدگی‌های تصمیم‌گیری و سیاست‌گذاری هستند. مطالعه این اثر به مدیران کمک می‌کند تا با شناخت بهتر از فرآیندهای سازمانی، رویکردهای علمی‌تری را در مواجهه با مسائل پیچیده اتخاذ کنند.
این اثر به‌صورت «PDF و چاپی» در دسترس است و می‌توانید آن را از طریق اپلیکیشن فراکتاب خریداری یا دانلود کنید.
Volume : 2.2 M Byte
Notice: This file is usable only on SAMT bookreader application
تعداد صفحات نسخه دیجیتال : 152
فصل پانزدهم دانش کنش پذیر
۱۵-۱ اهمیت دانش کنش پذیر
۱۵-۲ هنجارها و قواعد تولید دانش علمی
۱۵-۲-۱ اهمیت توصیف کامل و معتبر جهان
۱۵-۲-۲ سرپوش گذاشتن ناخواسته بر شکاف ها و ناسازگاری ها
۱۵-۲-۳ اهمیت کثرت گرایی
۱۵-۲-۴ اهمیت روایی درونی و بیرونی
۱۵-۳ نظریه انتقادی و اجرا
۱۵-۴ روان کاوی و اجرا
۱۵-۵ رویکرد نظریه کنش
۱۵-۵-۱ طرح هایی برای کنش مدل ۱
۱۵-۵-۲ روش های تدافعی سازمانی
۱۵-۵-۳ مدل ۲ نظریه های استعمالی
۱۵-۵-۴ طرح فعالیت های پژوهشی مداخله ای
۱۵-۵-۵ روش موردی ستون سمت چپ و راست
۱۵-۵-۶ بازاندیشی بر موردها
۱۵-۵-۷ بازطراحی کنش های افراد
۱۵-۵-۸ معیارهای اصلی موفقیت در تشخیص و ایجاد تغییر در سطوح
۱۵-۵-۹ خلاصه
۱۵-۶ دلالت های ضمنی برای پژوهش های آتی
یادداشت ها
مآخذ
فصل شانزدهم نظریه و عمل در دنیای واقعی
۱۶-۱ واژگان بحث های نظریه و دنیای واقعی
۱۶-۱-۱ نظریه
۱۶-۱-۲ تبیین
۱۶-۱-۳ فهم
۱۶-۱-۴ عمل
۱۶-۲ شکل های روابط میان نظریه و عمل
۱۶-۲-۱ نظریه و عمل متناظر
۱۶-۲-۲ نظریه و عمل مکمل
۱۶-۲-۳ نظریه و عمل ناهم مقیاس
۱۶-۲-۴ نظریه و عمل هماهنگ
۱۶-۲-۵ نظریه و عمل موازی
۱۶-۲-۶ نظریه و عمل متقابل
۱۶-۲-۷ هم ارزی مفهومی نظریه و عمل
۱۶-۲-۸ هم ارزی روش شناختی نظریه و عمل
۱۶-۳ نظریه و دنیای واقعی به مثابه حالات بودن
۱۶-۴ نظریه و ناتودستی مورد مطالعاتی آتش به خودی
۱۶-۵ نتیجه گیری
یادداشت ها
مآخذ
فصل هفدهم نظریه سازمان و اخلاق گونه ها و پویایی های بهینه سازی محدود
۱۷-۱ کسب و کار خانوادگی کوچک اسمیت ۱۷۲۰-۱۷۹۰
۱۷-۱-۱ بهینه سازی محدود
۱۷-۱-۲ شناخت شناسی
۱۷-۱-۳ فرایندهای تغییر
۱۷-۲ کسب و کارهای بزرگ خانوادگی هگل ۱۷۷۰-۱۸۳۱ و
۱۷-۲-۱ بهینه سازی محدود
۱۷-۲-۲ شناخت شناسی
۱۷-۲-۳ فرایندهای تغییر
۱۷-۳ کسب و کار خانوادگی بزرگ اصلاحگران زاهدپیشه
۱۷-۳-۱ بهینه سازی محدود
۱۷-۳-۲ شناخت شناسی
۱۷-۳-۳ فرایندهای تغییر
۱۷-۴ کسب و کار سرمایه داری مدیریتی علمی حرفه ای وبر ۱۹۲۰
۱۷-۴-۱ بهینه سازی محدود
۱۷-۴-۲ شناخت شناسی
۱۷-۴-۳ فرایندهای تغییر
۱۷-۵ کسب و کار سرمایه داری سرمایه گذار فریدمن ۱۹۶۲
۱۷-۵-۱ بهینه سازی محدود
۱۷-۵-۲ شناخت شناسی
۱۷-۵-۳ فرایندهای تغییر
۱۷-۶ تنوع توأمان همکارانه و رقابتی پست مدرن
۱۷-۶-۱ بهینه سازی محدود
۱۷-۶-۲ شناخت شناسی
۱۷-۷ نتیجه گیری
مآخذ
فصل هجدهم منش و فضیلت در عصر سرمایه داری متلاطم
۱۸-۱ ارسطو
۱۸-۲ زوال منش
۱۸-۳ پیشینه
۱۸-۴ سرمایه داری آقامنشانه
۱۸-۵ سرمایه داری ناشکیبا
۱۸-۶ بحث
۱۸-۷ نتیجه گیری
یادداشت ها
مآخذ
cart
فارسی 
.jpg "پویایی شناسی کسب و کار (جلداول) - Author: جان د . استرمن - Translator: کوروش برارپور")
.jpg "فراگرد ادراک و ادراک اجتماعی(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) - Author: علی رضاییان - Publisher: سازمان سمت")