Publisher: سازمان سمت
Author: هریدیموس سوکاس , کریستین نودسن , لکس دونالدسون , مری جو هچ , دورا یانو , هیو ویلمت , رابرت چیا
Translator: سید حسین کاظمی , حسن دانائی فرد
Digital ISBN : 978-600-02-1421-0
کد کتاب : 2026
Printed Page Count : 148
Congress Class : HD31/ن57 1395
Dewey Decimal Classification : 302/35
National Bibliography Number : 4418848
ISBN : 9786000203498
Publish Year : 1395
Research Group Code : 36
این کتاب بر اساس رشته نظریه سازمان به منزله علم پایه گذاری شده است، نه بر اساس پدیده ها و نظریه های سازمانی. از این رو، مؤلفان کوشیده اند نظریه سازمان را در قالب یک مقدمه و چهار فصل از چهار نگاه مختلف به علم (اثباتی، تفسیری، انتقادی، و پست مدرن) تشریح و تبیین کنند. بر اساس هر یک از این نگاه ها مشخص می شود رشته نظریه سازمان چگونه علمی است، چه دستور کاری دارد و باید با چه دستور کاری به پیش برود.
Volume : 1.3 M Byte
Notice: This file is usable only on SAMT bookreader application
تعداد صفحات نسخه دیجیتال : 143
Research Group Code : 2026
مقدمة مترجمان
توضیحاتی در خصوص ساختار کتاب
قدردانی
مقدمه: ضرورت بازاندیشی فرانظری در نظریة سازمان
چرا این مجموعه؟
حاصل نگاه فرانظری به نظریة سازمان چه باید باشد؟
نظریة سازمان همچون یک فعالیت اجتماعی عملی
شکل گیری و توسعة نظریة سازمان را چگونه معنا بخشیم؟
دانش نظریة سازمان در چه باب است؟
مروری بر فصول کتاب
مآخذ
فصل اول: نظریة سازمان به منزلة علمی اثباتی
1ـ1 اثبات گرایی در علم اجتماعی
1ـ2 اثبات گرایی در علم سازمانی
1ـ3 اثبات گرایی و کارکردگرایی
1ـ3ـ1 انطباق پذیری در اثبات گرایی سازمانی
1ـ3ـ2 گزینش در اثبات گرایی سازمانی
1ـ4 موضوعات بحث برانگیز فلسفی در اثبات گرایی سازمانی
1ـ4ـ1 اثبات گرایی، اثبات گرایی منطقی نیست
1ـ4ـ2 کارکردگرایی معتبر است
1ـ4ـ3 پیش فرض های هستی شناختی مبرا از شبهه
1ـ4ـ4 نیازی به هرمنوتیک محض نیست
1ـ5 آیندة علم سازمانی اثبات گرا
مآخذ
فصل دوم: نظریة سازمان به منزلة علمی تفسیری
2ـ1 زمینة تاریخی
2ـ2 ایده های محوری فلسفه های تفسیری
2ـ3 نگاه های تفسیری در مطالعات سازمان
2ـ3ـ1 فرهنگ، نمادگرایی و زیبایی شناسی سازمانی
2ـ3ـ2 نظریه پردازی در مورد تفسیر
2ـ3ـ3 چرخش های روایتی
2ـ4 ملاحظات پایانی
مآخذ
فصل سوم: نظریة سازمان به منزلة علمی انتقادی شکل های تحلیل و «شکل های سازمانی جدید»
3ـ1 علم مدیریت و تب وتاب شناخت شناختی
3ـ1ـ1 ادعاهای مدرنیسم سیستمی
3ـ1ـ2 طرف داران پست مدرنیسم
3ـ1ـ3 بدیل مدرنیست انتقادی
3ـ2 نظریة انتقادی و نظریة علایق شناختی هابرماس
3ـ2ـ1 نظریة انتقادی
3ـ2ـ2 دانش و علایق انسانی
3ـ3 سه علاقة دانش ساز و تفصیل آن ها در نظریة سازمان
3ـ3ـ1 علاقة فنی
3ـ3ـ2 علاقة عملی
3ـ3ـ3 علاقة رهایی بخش
3ـ4 بحث
3ـ5 نتیجه گیری
مآخذ
فصل چهارم: نظریة سازمان به منزلة علمی پست مدرن
4ـ1 ریشه های متافیزیکی اندیشة غربی مدرن
4ـ2 بازنمایی گرایی: راهبرد شناخت شناختی مبنایی مدرنیسم
4ـ3 پیش فرض های اصلی نظریة سازمان مدرن
4ـ4 فلسفه و علم پست مدرن
4ـ5 اصول موضوعه و احکام پست مدرن
4ـ6 نظریة سازمان به منزلة علمی پست مدرن
4ـ6ـ1 تحلیل سازماندهی: از فردگرایی اتمیستی به ارگانیسم گرایی تَقبّضی
4ـ6ـ2 پیچیدگی سازمانی و ناخودآگاه
4ـ6ـ3 منطق سازمان
4ـ7 نتیجه گیری: سازمان به منزلة «جهان سازی»
مآخذ
واژه نامه
نمایه
cart
فارسی 
